Serviços de RH
Diagnóstico Organizacional
O Diagnóstico Organizacional é um processo que permite que a empresa entenda os maiores gaps que precisam ser trabalhados e as suas prioridades, ou seja, tem a capacidade de analisar a empresa como um todo e determinar a saúde de cada departamento, fornecendo insights para estruturas mais produtivas e eficientes por meio de um conjunto de ações e metodologias de gestão de pessoas, R&S, desenvolvimento humano e teste de perfil comportamental, entre outros, podendo ser aplicada no formato online ou presencial.
Avaliação de Perfil
A avaliação de perfil é uma ferramenta de gestão de pessoas que por meio de testes de personalidade e análises de desempenho, a empresa poderá identificar as forças, fraquezas, ameaças e oportunidades de cada um de seus funcionários, avaliando suas características para saber em qual atuação eles teriam mais chances de obter sucesso e satisfação. A avaliação de perfil pode ser utilizada em processos seletivos, mas também dentro da
empresa como forma de desenvolvimento de colaboradores, desenvolvimento de liderança, em treinamentos ou para PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
Descrição de Cargos
A descrição de cargos é a base de todo processo de gestão por competências, e, consiste no detalhamento de cada posição dentro da empresa, mapeando as suas competências e definindo o que cada cargo faz, quais suas atribuições e funções e o que se espera dele. Essa descrição tem o objetivo de tornar claras as atividades exercidas e o que se espera do profissional que ocupa a função.
Pesquisa de Clima Organizacional
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma pesquisa que aborda variáveis de análise de todo o clima organizacional, identificando o grau de satisfação/insatisfação dos membros da empresa, podendo ser realizada por meio de questionário presencial ou online, ou ainda, por meio de entrevistas individualizadas feitas com os colaboradores e as lideranças, onde é possível estruturar um plano de ação corretiva de curto e médio prazo, em conjunto com a Empresa.
Avaliação Psicológica
A Avaliação Psicológica é um processo técnico e científico realizado com pessoas ou grupos de pessoas por meio de instrumentos e estratégias mais adequados a realização da avaliação, como: Entrevistas, aplicação de bateria de testes projetivos e/ou psicométricos, e em alguns casos, dinâmica de grupo. Pode ser aplicada em várias situações, incluindo o contexto Organizacional e do Trabalho, que é o nosso caso.
Identidade Organizacional
A identidade Organizacional é um conjunto de características únicas que cada empresa carrega, além do motivo dela existir e os objetivos que ela quer alcançar, ou seja, representa a própria personalidade da organização. Neste sentido, ajudamos a empresa a criar ou validar os três pilares organizacionais - missão, visão e valores, além do mapeamento das competências organizacionais, que permitirão consolidar a identidade organizacional, possibilitando diferenciar a empresa, direcionar estratégias e manter os colaboradores focados, guiando a empresa nas melhorares tomadas de decisões, de modo a atingir os resultados esperados.